Phân loại nhóm đối tượng phải huấn luyện theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP

Ngày đăng: 13/11/2025

2 Lượt xem

0 Đánh giá

Cập nhật phân loại nhóm đối tượng phải huấn luyện theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định và bảo vệ người lao động

Để thực hiện đúng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, doanh nghiệp cần nắm rõ phân loại nhóm đối tượng theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP. Bài viết này từ Bảo Nghi Group – đơn vị có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hộ lao động – sẽ giúp doanh nghiệp xác định đúng đối tượng, từ lãnh đạo đến công nhân trực tiếp, đảm bảo tuân thủ pháp luật năm 2025.

1. Cơ sở pháp lý

Nghị định 44/2016/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động, trong đó quy định cụ thể về:

Đối tượng phải huấn luyện
Nội dung huấn luyện
Thời gian và hình thức huấn luyện

Mục tiêu là đảm bảo người lao động và cán bộ quản lý có kiến thức, kỹ năng về an toàn để phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Nghị định 44/2016/NĐ-CP

2. Phân loại nhóm đối tượng phải huấn luyện

Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện cho 6 nhóm đối tượng chính:

Nhóm	Đối tượng	Nội dung huấn luyện chính
Nhóm 1	Người đứng đầu doanh nghiệp, lãnh đạo, quản lý	Quản lý rủi ro, lập kế hoạch ATVSLĐ, trách nhiệm pháp lý
Nhóm 2	Người phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động	Xây dựng và triển khai quy trình, giám sát an toàn, đánh giá rủi ro
Nhóm 3	Nhân viên trực tiếp làm công việc nguy hiểm, có rủi ro cao	Kỹ năng nhận diện nguy cơ, thao tác an toàn, sử dụng thiết bị bảo hộ, ứng phó sự cố
Nhóm 4	Người lao động khác trong doanh nghiệp	Kiến thức cơ bản về an toàn lao động, nội quy, sử dụng bảo hộ phù hợp
Nhóm 5	An toàn vệ sinh viên	Kỹ năng giám sát, lập báo cáo, tham gia huấn luyện nhân viên
Nhóm 6	Người học nghề, thử việc	Huấn luyện cơ bản trước khi bắt đầu làm việc, tuân thủ quy trình an toàn

3. Lưu ý quan trọng khi huấn luyện từng nhóm

Nhóm 1 và 2: cần tổ chức định kỳ hàng năm, cập nhật kiến thức mới và thay đổi pháp luật.
Nhóm 3 và 4: huấn luyện định kỳ, kết hợp lý thuyết và thực hành tại nơi làm việc.
Nhóm 5: huấn luyện chuyên sâu, được tham gia khóa sát hạch và lập báo cáo an toàn.
Nhóm 6: huấn luyện trước khi vào vị trí làm việc, chú trọng thực hành và giám sát.

Lưu ý 2025: Các cơ quan quản lý sẽ tăng cường thanh tra hồ sơ huấn luyện và yêu cầu chứng chỉ hợp lệ từ các đơn vị được cấp phép.

4. Lợi ích khi phân loại và huấn luyện đúng đối tượng

Đảm bảo tuân thủ pháp luật, tránh xử phạt hành chính
Giảm rủi ro tai nạn lao động và sự cố tại công trường hoặc nhà máy
Tối ưu chi phí bồi thường, bảo hiểm và sửa chữa thiết bị
Xây dựng văn hóa an toàn bền vững và nâng cao uy tín doanh nghiệp

Bảo Nghi Group hỗ trợ doanh nghiệp xác định đúng nhóm đối tượng, thiết kế chương trình huấn luyện phù hợp với từng ngành nghề và vị trí công việc, đồng thời cung cấp chứng chỉ hợp lệ theo quy định.

Khóa huấn luyện an toàn lao động của Bảo Nghi Group

5. Giải pháp triển khai huấn luyện hiệu quả

Lập danh sách nhóm đối tượng đầy đủ: đảm bảo không bỏ sót lãnh đạo, nhân viên trực tiếp hay học viên thử việc.
Xây dựng chương trình huấn luyện riêng: căn cứ vào tính chất công việc và nguy cơ rủi ro.
Chọn đơn vị huấn luyện uy tín: như Bảo Nghi Group, được cấp phép từ cơ quan quản lý, có đội ngũ giảng viên chuyên môn.
Theo dõi và lưu trữ hồ sơ: chứng chỉ, biên bản sát hạch, danh sách tham dự, phục vụ kiểm tra định kỳ.
Đánh giá hiệu quả: tổ chức thi, thực hành, cập nhật kiến thức và cải tiến chương trình.

Phân loại đúng nhóm đối tượng huấn luyện theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP là bước quan trọng để doanh nghiệp triển khai huấn luyện an toàn vệ sinh lao động hiệu quả. Việc này giúp bảo vệ người lao động, giảm rủi ro, tuân thủ pháp luật và nâng cao năng suất.

Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hộ lao động, Bảo Nghi Group đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc triển khai các khóa huấn luyện, cung cấp giải pháp bảo hộ toàn diện và xây dựng văn hóa an toàn bền vững.

“Cùng An Toàn Và Khỏe Mạnh Hơn” – cam kết của Bảo Nghi Group với mọi doanh nghiệp.